答
公司裁员可能构成违法裁员,可以申请2n的经济补偿金,即使劳动合同解除,依然可以享受工伤待遇,包括:一次性伤残补助金:根据伤残等级,由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付,用于后续医疗。
一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,用于补偿因工伤导致的就业能力损失。
停工留薪期工资:在你治疗和康复期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重可延长至24个月。
其他可能费用:医疗费、住院伙食补助费、护理费
如何申请?需要什么资料?
劳动关系证明:劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。
工伤证明:工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、病历、医疗费票据等。
辞退证明:书面辞退通知、录音、微信聊天记录等能证明公司单方面解除劳动关系的材料。
工龄证明:原公司和新公司的劳动合同、社保缴纳记录、调动通知等,以证明工龄连续计算。
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