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律师解答(83)

分手后被威胁纠缠骚扰

一、报警备案非常有用, 报警的作用: ​ 1. 固定证据:警方会制作笔录、受案回执,这些是后续申请人身安全保护令、民事索赔的关键凭证。 2. 警示对方:警方可对其进行训诫、出具《告诫书》,明确告知其行为违法,若再犯将面临更严厉处罚。 3. 保护令前置:报警记录是法院认定你“面临现实危险”的重要依据,便于后续申请人身安全保护令。   二、你现在可以立刻做的具体行动 1. 全面固定证据 - 保存所有骚扰证据:支付宝转账留言截图、添加好友申请记录、社交账号IP视奸痕迹、对方修改的威胁签名、通话/短信记录等,全部备份到云端(避免手机丢失)。 - 记录时间线:按日期整理骚扰行为,方便向警方清晰陈述。 - 若有条件,可在住所、公司安装监控,记录对方可能的跟踪、蹲守行为。 2. 立即报警(携带证据去派出所) ​ - 要求警方: ​制作完整询问笔录,索要受案回执。 - 明确告知警方你需要返回常住地工作,请求加强对该区域的关注。 3. 若报警后对方仍不收敛,可向你居住地/对方居住地/骚扰发生地的基层法院申请人身安全保护 三、对方通过非法手段获取你的IP、定位信息,属于侵犯个人信息的行为,可在报警时一并提出,要求警方调查其信息获取途径。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2026-03-13 17:14:24

劳动仲裁败诉,请各位有经验的律师指点一下。

1.合同约定上班28天,是否就不能主张礼拜天加班费? 可以主张,合同约定不能对抗法律强制性规定。 - 我国法定标准工时为:每日不超过8小时、每周不超过44小时,且每周至少休息1天(《劳动法》第36、38条)。 - 合同约定“每月上班28天”,若折算为每周工作7天,已严重超出法定上限,属于违法约定。 - 休息日(周六日)加班且未安排补休的,公司必须支付200% 的加班费;平日延时加班需支付150% 的加班费(《劳动法》第44条)。 - 即便合同写了“28天制”,只要未获得人社部门的特殊工时审批(综合/不定时工时),就必须按标准工时计算加班费。 2.劳动合同与法律条款冲突,仲裁员认可合同约定是否违规?该如何应对? 与法律强制性规定冲突的合同条款无效,仲裁员适用法律错误,你可通过诉讼纠正。 在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼,重点主张:合同中“28天工作制”条款因违反工时强制性规定而无效;要求法院依据《劳动法》第44条重新计算加班费。  3.加班制度未向人社局报备,是否必须按法定工时计算加班费? 未报备的特殊工时约定无效,必须按标准工时计算加班费。 特殊工时制(综合计算工时、不定时工时)属于行政许可事项,必须经人社部门审批后才合法。 - 若公司仅在合同中约定“28天制”,但未向人社局报备审批,该约定无效,你的岗位仍应按标准工时制认定: - 每周超过40小时的部分,平日按1.5倍、休息日按2倍、法定假日按3倍计算加班费。 - 你可在诉讼中要求公司出示人社部门的特殊工时批复,若无法提供,法院将按标准工时裁判。 ...展开
用户:匿名 劳动仲裁 | 2026-03-12 09:05:42

离婚财产分割

1. 婚后收入用于偿还婚前彩礼和结婚费用欠款 - 法律定性:婚前因彩礼和结婚所负债务,原则上属于婚前个人债务,应由个人财产偿还。 - 处理方式:若用婚后共同收入偿还,在离婚时,另一方有权主张对已偿还金额的一半进行补偿,除非该彩礼或费用实际用于了婚后共同生活。 2. 婚后收入用于找工作、调动岗位所送的钱 - 合法性判断:若该支出用于“找关系”、行贿等违法或违背公序良俗的行为,该行为本身无效,不受法律保护,且可能被认定为恶意挥霍共同财产。 - 合理性判断:若用于合法的职业培训、中介费等,且能证明该行为显著提升了家庭收入或改善了生活条件,则可能被视为合理开支;若未经对方同意且未带来家庭利益,则通常被认定为个人不合理支出,另一方可以主张返还。 3. 婚后收入用于父母看病的花销 - 法律依据:根据《民法典》,赡养父母是子女的法定义务,因此为父母支付的必要、合理的医疗费用,属于履行赡养义务的合理开支,应从夫妻共同财产中扣除,离婚时一般不再单独分割。 - 例外情况:若支出明显超出必要范围,或未经对方同意进行大额赠与,则可能被认定为不合理支出。 4. 常见的婚后合理开支范围 婚后合理开支通常指为了夫妻共同生活或履行法定义务所产生的必要支出,主要包括: - 日常生活消费:食品、衣物、水电燃气、物业、交通通讯等维持家庭基本运转的费用。 - 子女抚养教育:子女的生活费、教育费、医疗费等。 - 老人赡养医疗:双方父母的赡养费、必要的医疗费用。 - 家庭共同投资:用于夫妻共同生产、经营的支出,如共同经营的生意成本。 - 必要的人情往来:符合当地习俗、金额合理的亲友礼金 ...展开
用户:匿名 财产分配 | 2026-03-08 19:45:51
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