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律师解答(58)

离婚

1. 离婚意愿与阻碍 你因感情不和、长期无性生活且已与他人产生感情,明确要求离婚,但女方以孩子和父母相威胁,且要求你签署“净身出户”协议,这是典型的协议离婚受阻情形。 2. 财产争议焦点 夫妻共同财产:双方共有的600万元存款属于夫妻共同财产,原则上应平均分割,女方要求你净身出户的主张不符合法律规定。 ​婚前房产:你婚前父母出资购买的房屋,若登记在你个人名下,属于你的个人财产,离婚时女方无权要求分割。 ​“净身出户”协议效力:该协议是以离婚为条件的财产分割协议,若协议离婚未成,你在诉讼中反悔的,法院会认定该协议无效,并依法分割财产。 3. 子女抚养争议 孩子3岁,法院会以“最有利于未成年子女”为原则判决抚养权。你提出的共同抚养模式,在双方协商一致且有利于孩子成长的情况下,法院是支持的。女方要求剥夺你的探望权,也不符合法律规定。 二、法律解决方案 理性沟通,调整协议内容 ​ 明确告知女方“净身出户”和剥夺探望权的条款无效,协商合理的财产分割方案。 ​提出共同抚养的具体方案,例如轮流照顾、明确抚养费承担方式等,降低女方的抵触情绪。 若协议离婚无法推进,建议直接向法院起诉离婚,具体流程如下: 1. 准备诉讼材料 ​ 起诉状(写明离婚请求、财产分割、子女抚养诉求) ​结婚证、身份证、孩子出生证明 ​财产证据(存款明细、房产证明等) ​感情破裂证据(如长期无性生活的沟通记录、分居证明、心理咨询记录等) ​ 2. 确定管辖法院 向被告住所地(或经常居住地)的基层人民法院提起诉讼。 ​ 3. 庭审应对要点 ​重点举证“感情确已破裂”:提交长期无性生活、分居、沟通矛盾等证据,证明夫妻关系已无修复可能。 ​财产分割:主张600万元存款均分,婚前房产归你个人所有。 ​子女抚养:提出共同抚养的具体方案,强调这更有利于孩子的身心健康。 三、风险提示与建议 1. 证据留存 注意保存与女方的沟通记录(微信、短信)、财产流水、分居证明等,这些在诉讼中会成为关键证据。 2. 避免过错行为扩大 在离婚判决生效前,尽量避免与第三方的亲密行为被女方取证,否则可能被认定为“过错方”,在财产分割中处于不利地位。 3. 探望权保障 即使抚养权归女方,你也依法享有探望权,若女方阻碍,可向法院申请强制执行 ...展开
用户:匿名 结婚离婚 | 2026-02-04 08:14:21

人事主管离职起诉公司

1. 劳动关系与社保责任 ​王蔚华已与机构建立事实劳动关系,机构未为其缴纳社保,属于违法行为。即使她自行缴纳灵活就业社保,机构仍需承担补缴社保或赔偿社保损失的责任。 ​社保缴费基数和承担比例需按当地政策执行,你提到的公司承担1160元、个人承担445元的标准,需要与石家庄当地社保政策进行核对。 ​ 2. 离职性质的认定 ​王蔚华称“我不干了”后离职,若机构无书面证据证明其主动辞职,可能被认定为违法解除劳动关系,而非员工主动离职。 ​若被认定为违法解除,机构需支付赔偿金,标准为2倍经济补偿金。王蔚华工作5个月,经济补偿金为0.5个月工资,赔偿金即为1个月工资(5000元)。 ​ 3. 工资与赔偿争议 ​机构已支付1月全额工资,这部分无需再支付,但如果王蔚华主张未签劳动合同的双倍工资,你可能需要承担额外赔偿。 ​你提到的“新员工未满6个月,主动开除员工赔偿一半工资”是错误的,法律规定的是:员工主动离职无补偿;公司合法解除需支付0.5个月工资的经济补偿金;公司违法解除需支付1个月工资的赔偿金。 ​ 4. 未签书面劳动合同的风险 ​ 王蔚华工作5个月,机构未签订书面劳动合同,她有权主张4个月的双倍工资差额(入职第2个月至第5个月)。   二、应对建议 (一)证据收集 1. 劳动关系证据:收集工资转账记录、工作沟通记录、考勤记录等,以证明实际入职时间和工资标准。 ​2. 离职证据:寻找能证明王蔚华主动提出离职的证据(如微信聊天记录、证人证言),以避免被认定为违法解除。 ​3. 工作失职证据:整理其工作失误的相关证据(如员工离职记录、退费记录),可用于协商时的抗辩。 (二)协商策略 1. 优先与王蔚华协商,基于法律规定提出和解方案,例如: ​社保补偿:按公司应承担的社保金额(1160元/月 × 5个月 = 5800元)进行补偿。如果你给她的工资里面协商的是包含了这部分,需要举证证明,例如微信聊天记录,以及协议等。 ​未签合同补偿:协商支付部分双倍工资差额(如2个月工资,共10000元)。如果不认可这个金额,需要举证证明当时协商的基础工资,是你说的金额 ​ 2. 强调朋友关系,争取降低赔偿金额,达成书面和解协议以避免诉讼。 (三)诉讼准备 若协商不成,需积极应诉: 1. 提交证据证明王蔚华主动离职,以避免违法解除的赔偿金。 ​ 2. 对双倍工资差额的主张,可提出时效抗辩。 ​ ...展开
用户:186****9499 社会保险 | 2026-02-04 08:24:50

从直播公司辞职,老板不放

根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同;在试用期内提前3日通知即可。 ​ 你朋友作为在校大学生,与公司建立的通常属于劳务关系,即使签订了一年期合同,也可以提前通知解除,无需公司同意。 ​合同中“未做满期限不得离职”“自行离职需支付高额违约金”等条款,因限制劳动者的法定解除权,属于《民法典》第497条规定的“免除自身责任、加重对方责任”的无效条款,不具有法律约束力。 ​只有在公司为你朋友提供了专项培训并约定服务期,或者存在竞业限制的情况下,才可能产生合法的违约金,否则公司主张的违约金不被法律支持。 公司起诉后的应对方案 不能不理会 若收到法院传票而不出庭,法院会缺席判决,可能直接支持公司的诉讼请求,导致你朋友承担不必要的赔偿责任。 ​具体应对步骤 ​收集证据:保存劳动合同、直播记录、工资流水、公司违约证据(如霸王条款、未按约定支付报酬等)。 ​积极应诉:向法院提交书面答辩状,主张合同中霸王条款无效,并说明离职的合理性(如学业未完成、不适合主播工作等)。 ​ 协商和解:在诉讼过程中,可与公司协商解除纠纷,例如就已完成工作的报酬结算达成一致,避免长期诉讼。 主动离职的实操建议 书面通知:以书面形式(如邮件、快递)向公司提交离职通知,明确离职日期(建议提前30日),保留送达证据。 ​工作交接:配合公司完成账号、设备等工作交接,避免被公司主张“造成损失”。 ​ 结清报酬:要求公司结算已完成工作的报酬,若公司拖欠,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁(劳务关系则直接向法院起诉)。 ...展开
用户:183****1714 辞职裁员 | 2026-02-03 11:06:06

被支付宝花呗借呗爆通讯录

实际催收行为通常由支付宝委托的第三方机构实施,你需要通过工信部平台、企查查等工具,查询催收短信/电话对应的主体公司,确定具体被告。 ​ 若无法直接锁定第三方,可将重庆蚂蚁消费金融有限公司(花呗/借呗的运营主体)列为共同被告。 证据整理(你已有的录音、截图可作为核心证据) 侵权行为证据:催收通话录音(需明确对方工号、所属公司)、爆通讯录的短信/微信截图、亲友收到骚扰的记录。 ​关联证据:你的花呗/借呗借款合同、隐私授权协议截图,证明平台获取你通讯录的合法性边界。 ​损害后果证据:可补充亲友证言、因骚扰造成的心理或工作影响的相关材料(如单位约谈记录)。 起诉流程 撰写起诉状 写明原被告信息、诉讼请求(如要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失等)、事实与理由(详细描述爆通讯录的时间、方式及影响)。 ​ 提交立案 向被告住所地或你所在地的基层法院提交起诉状、证据材料及原被告主体信息(如企业工商信息),法院会在7日内通知是否立案。 ​ 庭审与判决 按时参加庭审,当庭提交证据并陈述事实,法院会依据《民法典》《个人信息保护法》等法律认定侵权责任并作出判决。 费用说明 诉讼费 这类案件属于非财产案件(主要涉及隐私权侵权),通常每件交纳50元至100元;若主张了具体赔偿金额,则按财产案件标准分段计算: ​ 赔偿金额1万元以下:每件50元 ​1万元至10万元:按2.5%交纳 ​诉讼费由原告先行垫付,最终由败诉方承担。 其他费用 律师费:若委托律师,费用通常在5000元至2万元不等,可根据案件复杂程度与律师协商。 ​鉴定费等:如需对录音等证据进行鉴定,费用需根据实际情况另行支付。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2026-01-26 17:47:25

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1. 果园面积未明确,面积是计算租金、确定承包范围的基础,必须填写具体数值并附确权证标注的面积佐证。 2. 转租价格与费用空白:“转租金总额”“签订协议时支付金额”“剩余租金”均未填写,费用约定模糊会直接导致后续付款、违约判定无依据。 3. 转租期限起始仅约定“至甲方办理完退休为止”,起始时间缺失会导致合同履行时间节点无法界定。 权利义务明显不对等(对乙方极为不利) 1. 违约责任失衡 - 甲方违约仅需赔偿转让费的30%;乙方违约则会被强制收回果园经营权、收益权,前期所有费用不予退还,且承担期间一切费用,违约责任轻重差距过大,不符合公平原则。 2. 乙方义务过重且限制过多 - 乙方需承担果园全部费用、债权债务,还需为甲方缴纳社保/医保/工伤保险直至其退休,却未明确甲方需配合的具体义务(如社保缴纳证明提供、退休手续进度告知等)。 - 乙方不得擅自转租、转让、抵押果园,也不能改变土地用途,而甲方仅需“协助督促”且不干预生产,乙方经营自主权被过度限制。 3. 费用抵扣约定模糊 - “减负资金归乙方所有,次年交养老金时抵扣”,未明确“减负资金”的计算标准、发放主体、抵扣流程,易产生结算争议。 其他风险点 1. 法律适用与权属问题:协议引用了兵团相关管理办法,需确认案涉果园的权属性质(国有农用地/农村承包地),以及转租是否需经连队、兵团相关部门批准,避免因无权处分导致合同无效。 2. 附件与鉴证方:协议约定附件为双方身份证、确权证复印件,但未明确鉴证方的身份(连队/村委会/第三方),鉴证方空白可能导致合同后续争议时缺乏第三方佐证。 3. 诉讼费用承担:约定“违约方承担守约方所有费用(诉讼费、律师费等)”,虽符合法律规定,但需注意该条款需以“违约事实明确”为前提,且费用需有正规票据佐证。 乙方修改建议 1. 补全所有空白项:明确果园面积、转租价格、支付金额/时间、租赁起始日,附确权证复印件作为合同附件。 2. 调整违约责任:将甲方违约赔偿责任与乙方违约后果对等(如甲方无故终止协议,除赔偿转让费30%外,还需退还乙方已缴费用;乙方违约可按比例扣除费用而非全部没收)。 3. 明确权利义务: Add甲方的配合义务(如提供社保缴纳明细、及时告知退休手续办理进度);明确“减负资金”的具体计算和抵扣方式。 4. 确认转租合法性:要求甲方提供果园权属证明、连队/兵团同意转租的书面文件,避免权属纠纷。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2025-12-28 11:51:21

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一、针对隐私泄露与恶意传播的维权 1. 固定证据 - 保存微信群传播的视频、文字记录,录制夜间扩音器辱骂的音频/视频,拍摄他人当面辱骂的场景;收集民政局偷拍、泄露隐私的相关线索。 - 对证据进行公证,避免证据灭失,这是后续维权的核心依据。 2. 法律追责 - 民事层面:以“隐私权、名誉权受侵害”向法院起诉相关传播者及民政局(若确认是其泄露),要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损失。 - 行政层面:向当地纪委监委、民政部门的上级主管单位举报民政局工作人员的违规偷拍、泄露隐私行为,要求对相关责任人作出行政处分。 二、针对人身攻击与骚扰的应对 1. 报警处理 - 若遭遇当面辱骂、夜间扩音器骚扰,立即拨打110报警,要求警方以“寻衅滋事”立案调查;若警方不予处理,可向上级公安机关申请行政复议,或向检察院申请立案监督。 2. 申请人身保护 - 向法院申请人身安全保护令,禁止他人对您及家人进行辱骂、骚扰、跟踪等行为。 三、关于低保与饲养鹦鹉的争议 1. 低保问题 - 若被质疑“骗保”,可主动向民政部门提交家庭收入、父亲病情的证明材料,配合核查;若对低保处理结果不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。 2. 违规饲养鹦鹉 - 确认所饲养鹦鹉是否为国家保护动物(如虎皮鹦鹉、牡丹鹦鹉部分品种非保护动物,金刚鹦鹉等为保护动物),若涉及保护动物,主动向林业部门说明情况,配合处理,避免承担刑事责任。 四、媒体与上级部门维权 1. 媒体沟通 - 向正规媒体提供公证后的证据,说明事件全貌,注意客观陈述事实,避免情绪化表述,争取媒体的监督报道。 2. 上级部门反映 - 向赣州市信访局、江西省信访局提交书面信访材料,详细说明事件经过并附证据,要求上级部门介入调查;也可通过“人民网领导留言板”“国家信访局网上信访平台”进行线上投诉。 ...展开
用户:匿名 名誉及隐私 | 2025-12-28 12:10:10

消费欺诈

1. 是否构成犯罪 伪造证据但未向法院提交、未作为证据使用,一般不构成《刑法》中的伪造证据罪(此罪要求伪造证据并提交法庭,妨害司法秩序),也不会直接导致“被送进去”的刑事后果。但法官会因此对您的举证可信度、诉讼诚信度产生严重质疑,这会直接影响案件事实的认定和裁判倾向。 2. 对民事诉讼的影响 法官发现您持有伪造证据,会认定您的诉讼行为存在不诚信情形,进而对您提交的其他真实证据的证明力产生怀疑,这是法官建议撤诉、不支持诉求的核心原因。 3. 先厘清案件核心事实证据 您手中有闲鱼实名认证、支付宝交易记录、手机号归属等客观证据,可整理成证据清单,明确指向对方是实际售卖者,书面提交给法院,强调这些证据的真实性与关联性,反驳对方“不承认售卖”的主张。 4. 针对伪证问题主动向法官说明 以书面形式向法官提交《情况说明》,明确表示伪造的证据未提交、未使用,承认自身行为不当,解释初衷是因维权心切产生错误想法,表明愿意接受法院的批评教育,争取恢复法官对您的基本信任。 5. 坚持合法诉讼主张,要求依法裁判 对方无正当理由拒不到庭,法院可缺席审理并判决,您有权明确向法院提出要求缺席审理的申请,依据《民事诉讼法》主张自身权利,拒绝法官不合理的“放弃诉讼”要求,要求法院基于现有真实证据作出裁判。 6. 对方辱骂法院工作人员的处理 对方的该行为涉嫌妨害司法秩序,您可将此情况书面反映给法院,要求法院对其作出训诫、罚款等司法处罚,也可作为对方诉讼诚信缺失的情节 7.法官的职责是依法裁判,而非强迫当事人撤诉或放弃诉求。若您认为法官存在违法办案、偏袒对方的情形,可在案件审结后,向法院的纪检监察部门或上级法院申请监督、申诉,也可向同级检察院申请民事检察监督。 ...展开
用户:匿名 司法程序 | 2025-12-25 17:42:16

劳动仲裁

结合你描述的公司以不合理绩效为由逼退、拒绝病假的情况,从劳动仲裁和维权角度,给出以下建议: 1. 病假是法定权利:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病可享受法定医疗期,公司不得以“绩效不合格”为由拒绝批准病假,更不能以此作为辞退理由。 2. 医疗期内的保护:医疗期内公司不得解除劳动合同,若公司强行辞退,属于违法解除,需支付2倍经济补偿金的赔偿金。 3. 绩效制度需合法合理:公司的绩效评估制度需经民主程序制定、向员工公示,且考核标准需客观、合理,不能设置明显苛刻且无法完成的指标。 4. 举证责任在公司:若公司以“绩效不合格”主张解除合同,需举证证明绩效制度合法、考核过程公正、员工确未达标,否则解除行为无效。 5. 保留关键证据 - 公司关于绩效的书面文件、绩效沟通记录、劝退的聊天/录音; - 医院的诊断证明、病假条、住院凭证等就医材料; - 向公司申请病假的记录(邮件、钉钉/微信申请截图等)。 6. 书面申请病假:通过书面形式(邮件、快递等)向公司提交病假申请及医疗证明,留存送达证据,即使公司口头拒绝,也完成法定的请假流程。 7. 劳动监察投诉:若公司拒绝批准病假或强行辞退,可向当地劳动保障监察大队投诉,要求责令公司改正。 8. 劳动仲裁申请:若公司作出辞退决定或停发工资、社保,可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,主张: - 确认公司解除劳动合同违法; - 要求继续履行劳动合同,或要求支付违法解除赔偿金; - 要求支付医疗期工资(医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%)。 9.不要主动提交辞职申请,避免被认定为自愿离职,丧失维权基础; - 医疗期时长根据工作年限确定(实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以下为3个月,5年以上为6个月,依此类推)。 ...展开
用户:匿名 辞职裁员 | 2025-12-25 15:24:59
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