自愿放弃社保协议是否有效？

周圆圆

律师

  网上最近因为强制企业购买社保的话题炸开了锅，缴纳社保费的压力到底给到了企业还是给到了老百姓个人，但是这一规定并非创新，而是对《社会保险法》和《劳动法》既有强制性规定的重申和细化。为了保护老百姓的个人权益，维护社会安定，不得不重申和细化的规定。根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，任何形式的"自愿放弃社保"协议均被明确认定为无效。

无论用人单位诱导签署还是劳动者"自愿承诺"，任何不缴社保协议均属无效。如果企业不给劳动者购买社保，劳动者可立即解除劳动合同索要经济补偿(N+0.5)，社保部门同时追缴欠费+滞纳金。企业已发放的"社保补助"也可要求返还。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种强制性规定意味着社保缴纳是法定义务而非权利，权利可以放弃，义务必须履行。任何形式的放弃协议均无效，‌企业不能为了压缩成本，而拒绝给员工购买社保，需重新核算用工成本，调整经营模式，合规用工势在必行。

    曾经有个案例，深圳某工厂工伤赔偿案因未缴社保致员工猝死，法院判决企业赔付128万(含抚恤金+补缴+惩罚性赔偿)，远超20年社保总成本，这说明：企业违法成本可能呈几何级增长，工伤事故中企业需全额自担风险，长期来看，合规缴纳社保成本更低。企业需要有长远发展的眼光，不能图目前眼前的蝇头小利，就拒绝给员工购买社保，或者诱导员工自愿承诺放弃社保。

社保是我们普通劳动者的生存钥匙，包含着医疗报销权、失业救济权、工伤保障权、生育津贴权、养老生存权，不能为了微薄的社保补助，就放弃我们的五项权益。‌劳动者应当拒绝签署放弃协议‌：即使面临就业压力，也应坚持社保权益。如果不幸遇上无良企业，可以向社保部门投诉要求补缴，以"未依法缴纳社保"为由解除合同并索赔经济补偿，主张社保待遇损失(如养老金、医疗费等。